1. Seleksi karyawan (Recruitment):
Seleksi adalah untuk mendapatkan seorang tenaga kerja yang tepat dalam menduduki posisi suatu jabatan tertentu
dengan mengarah pada tujuan seleksi tersebut, seiap organisasi atau perusahaan senaniasa akan berusaha menekan
biaya serendah mungkin dengan melakukan beberapa seleksi aspek yang di ukur sebagai berikut :
* Kemampuan Umum (taraf kecerdasan, daya tangkap, kemampuan teoritis, kemampuan terapan, daya
analisa, logika berhitung, perimbangan sosial, dan pengetahuan umum)
* Pola Kerja (kecermatan dan keteliian kerja, kesigapan, ketekunan dan daya juang, pengorganisasian
kerja, kedisiplinan diri, orientasi terhadap kualitas kerja)
* Kepribadian (keterampilan interpersonal, penyesuaian diri, keterbukaan pikiran, kerja sama,
kepercayaan diri, daya tahan ; toleransi stress, ambisi, daya tahan kerja, leksibilitas berikir
dan berindak, kemandirian kerja, inisiaif, tanggung jawab), dalam kondisi tertentu dapat dilihat ga m baran
seseorang yang menyangkut aspek koherensi profesi.

2. Analisa Jabatan (Anajab) yang berhubungan dengan Placement (Penempatan), displacement ,
rotaion, demosi :
* Deskripsi Jabatan (Job Descripion) :
* Spesiikasi jabatan (Persyaratan Jabatan) :
* Evaluasi jabatan (job evaluaion & grade) :

3. Assesment berhubungan dengan promosi jabatan, Placement (Penempatan), displacement,
rotaion, demosi dan pemutusan hubungan kerja, Fit and Profer Test, dengan beberapa aspek
yang diukur :
* Kompetensi (team work, commersial orientaion, persuasiveness, analyical thinking, objecical se􀀀ng,
management control, moivaing others, building relaionship, decision making, perseverance)
* Kekuatan dan kelemahan
* Integritas
* Proil Karyawan (Kemampuan intelektual, kepribadian, Pola kerja, Kemampuan memimpin/ leadership)
* Dinamika psikologis kerja
* Perimbangan, saran dan kesimpulan

4. Program Remunerasi (Remuneraion system):
Adalah sebuah sistem atau program yang mengevaluasi faktor-faktor pengimbang iap pekerjaan dengan menggunakan
unsur upah sebagai metode pembanding faktor. Hasil akhir yang diharapkan adalah standarisasi penggajian yang
disesuaikan dengan upah minimum regional (UMR) dan upah minimum provinsi (UMP).

5. Achievement Management trainning (AMT) dan Outbond Management Trainning (OMT)
Adalah kegiatan psikologis yang dilakukan dengan menggunakan sumber daya alam, belajar melalui lingkungan
(Natura). Hal ini disampaikan dalam lampiran khusus, sesuai dengan permintaan user (Pengguna jasa psikologi).